Analyse van het document
Titel en Samenvatting:
De motie heet "Motie Payrolling". Het richt zich op de ambtelijke fusie van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo (BUCH) en de rol van payrolling binnen deze organisaties. De motie benadrukt de nadelen van payrolling voor werknemers, zoals minder rechtsbescherming en het ontbreken van pensioenopbouw. Het roept op tot een afwijzing van payroll-constructies binnen de Werkorganisatie BUCH en vraagt om harmonisatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid om een sociaal beleid te waarborgen.
Volledigheid van het Voorstel:
De motie is redelijk volledig in het adresseren van de nadelen van payrolling en het voorstellen van een alternatief beleid. Echter, het biedt weinig concrete details over hoe de harmonisatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid precies moet worden uitgevoerd.
Rol van de Raad:
De raad moet de motie beoordelen en beslissen of zij de afwijzing van payroll-constructies steunen en de colleges verzoeken om het arbeidsvoorwaardenbeleid te harmoniseren.
Politieke Keuzes:
De raad moet kiezen tussen het ondersteunen van een sociaal arbeidsvoorwaardenbeleid zonder payroll-constructies of het behouden van de flexibiliteit die payrolling biedt.
SMART en Inconsistenties:
De motie is niet volledig SMART (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden). Het is specifiek in zijn afwijzing van payrolling, maar mist meetbare doelen en een tijdsgebonden plan voor de harmonisatie van het beleid.
Besluit van de Raad:
De raad moet beslissen of zij de motie steunen of verwerpen. In dit geval is de motie verworpen door de vier raden.
Participatie:
De motie zegt weinig over participatie van werknemers of andere belanghebbenden in het besluitvormingsproces.
Duurzaamheid:
Duurzaamheid is geen direct onderwerp in deze motie, hoewel sociale duurzaamheid in termen van eerlijke arbeidsvoorwaarden impliciet aan de orde komt.
Financiële Gevolgen:
De motie bespreekt niet expliciet de financiële gevolgen of hoe deze gedekt zouden worden. Het richt zich meer op de sociale en juridische aspecten van arbeidsvoorwaarden.
