Transitie WNK Bedrijven naar Personeelsdiensten: Gemeenteraad Debatteert over Toekomstige Werkgelegenheid
De gemeenteraad boog zich deze week over het voorstel om WNK Bedrijven om te vormen tot WNK Personeelsdiensten. Deze transitie is noodzakelijk vanwege de invoering van de Participatiewet en de financiële druk om de gemeentelijke bijdrage te verminderen. Het debat draaide om de vraag hoe de herstructurering kan bijdragen aan duurzame werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Samenvatting van het voorstel
Het voorstel betreft de transitie van WNK Bedrijven naar WNK Personeelsdiensten, in het kader van de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015. De raad wordt gevraagd om de jaarrekening 2013 van WNK voor kennisgeving aan te nemen, in te stemmen met het beschikbaar stellen van middelen voor de transitieperiode 2014-2018, en akkoord te gaan met het inzetten van 60% van het vrij te besteden Participatiebudget bij WNK Personeelsdiensten. De transitie is noodzakelijk vanwege de veranderende wetgeving en de financiële druk om de gemeentelijke bijdrage aan WNK naar nul terug te brengen. Het bedrijfsplan 2014-2018 voorziet in een herstructurering van WNK, waarbij de focus verschuift van productie binnen SW-bedrijven naar het vinden van werkgelegenheid bij reguliere werkgevers. De raad wordt ook gevraagd om een zienswijze op de begroting 2015 van WNK in te dienen, waarin onder andere wordt verzocht om aanpassingen aan de begroting zodat deze voldoet aan de BBV-voorschriften en om regelmatige rapportage over de voortgang van de transitie. De transitie wordt begroot op €3,6 miljoen over vijf jaar, en de kosten worden verdeeld over de deelnemende gemeenten. Het voorstel benadrukt het belang van samenwerking tussen gemeenten en WNK om de transitie succesvol te laten verlopen en de financiële risico's te beheersen.