Analyse van het document
Titel en Samenvatting:
Het voorstel betreft de omzetting van het tijdelijke dienstverband van mevrouw M. Polonio Garcia – Schouw naar een vast dienstverband met terugwerkende kracht vanaf 1 september 2008. Mevrouw Polonio Garcia – Schouw is sinds 1 maart 2007 werkzaam als medewerker bij de griffie. Gezien haar positieve functioneren en het feit dat haar aanstelling binnen de vastgestelde formatie past, wordt voorgesteld haar een vast dienstverband aan te bieden.
Oordeel over de volledigheid:
Het voorstel is volledig in de zin dat het de benodigde informatie bevat over de aanleiding, feiten, juridische en financiële gevolgen, en het advies van het presidium. Er zijn geen juridische of financiële complicaties gemeld.
Rol van de raad:
De raad heeft de bevoegdheid om de op de griffie werkzame ambtenaren te benoemen. In dit geval is het werkgeverschap gedelegeerd aan het presidium, dat positief heeft geadviseerd over de omzetting van het dienstverband.
Politieke keuzes:
De politieke keuze betreft het al dan niet omzetten van het tijdelijke dienstverband naar een vast dienstverband. Dit is voornamelijk een administratieve beslissing, maar kan ook gezien worden als een blijk van vertrouwen in de medewerker.
SMART en Inconsistenties:
Het voorstel is specifiek, meetbaar, en tijdgebonden (met terugwerkende kracht vanaf 1 september 2008). Het is haalbaar en relevant binnen de context van personeelsbeheer. Er zijn geen inconsequenties in het voorstel.
Besluit van de raad:
De raad moet beslissen of zij instemt met het omzetten van het tijdelijke dienstverband van mevrouw Polonio Garcia – Schouw naar een vast dienstverband.
Participatie:
Er wordt geen melding gemaakt van participatie van andere partijen of belanghebbenden in dit voorstel, wat logisch is gezien de interne aard van de beslissing.
Duurzaamheid:
Duurzaamheid is geen relevant onderwerp in dit voorstel, aangezien het een personele aangelegenheid betreft.
Financiële gevolgen:
Er zijn geen financiële gevolgen verbonden aan dit voorstel, aangezien de aanstelling binnen de vastgestelde formatie past en er geen extra kosten worden gemaakt.
